L'impact positif concernent aussi celles et ceux qui font vivre notre entreprise au quotidien et qui jouent un rôle clé dans la performance de notre Groupe. Agir avec eux, c’est renforcer la sécurité, l’inclusion, le bien-être au travail. Une approche qui permet de diffuser des pratiques plus éthiques en cohérence avec les attentes sociales.
Nos ambitions sociales pour nos collaborateurs
Impulser l'impact positif pour nos collaborateurs
- Nos parties-prenantes
All Safe Together !
Pour InVivo, la santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales. Nos dispositifs de prévention visent à garantir à l'ensemble des collaborateurs, intérimaires et sous-traitants travaillant sur nos sites, un haut niveau de sécurité et de bonnes conditions de travail.
Les équipes Prévention, appuyées par la gouvernance Groupe et métiers, mettent en oeuvre la charte Sécurité All Safe Together avec les managers et la CSSCT. Grâce aux outils de prévention, dont les 9 Régles d'Or et les Standards qui Sauvent des Vies, la sécurité progresse chaque jour.
La Semaine de la Sécurité, organisée annuellement, constitue un temps fort pour toutes les entités et renforce la culture Sécurité auprès de l'ensemble des collaborateurs.
Nos ambitions pour 2030 :
- Atteindre un taux de fréquence* égal à 10 à périmètre constant (Vs 2025)
* le taux de fréquence (ou TF1) permet de mesurer l'accidentologie sur nos sites. Il s'agit du nombre d'accidents avec arrêt de travail x 1 000 000 / heures travaillées.
- Nos parties prenantes
Pour une culture inclusive
L'inclusion et l'équité sont au coeur de notre politique sociale. Pour cela, le groupe InVivo s'engage à offrir à chacun un environnement de travail respectueux, favorable à l'épanouissement professionnel, qui inclu :
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La formation pour tous, pour développer les compétences et l'employabilité
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L'inclusion des personnes en situation de handicap
En janvier 2025, InVivo a lancé le projet Handi Impact avec pour objectif de développer des actions concrètes pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que le soutien aux parents aidants d'enfants en situation de handicap. Au-delà des obligations légales en terme d'OETH, cet accord agrée permet d'inscrire l'inclusion sur le long terme. -
L'Egalité Femmes-Hommes
Les conditions d'accès à l'emploi, la formation et la promotion professionnelle, l'articulation entre vie privée/vie professionnelle, la qualité de vie au travail et la rémunération, sont les 4 thèmes majeurs au travers desquels InVivo favorise et promeur l'égalité Homme-Femme. - Un environnement de travail responsable
Un Code de conduite et un dispositif d'alerte confidentiel ont été déployé à l'échelle du Groupe InVivo pour permettre de signaler tout comportement inapproprié, y compris discrimination, harcèlement ou violence au travail.
- Nos parties prenantes
Garantir l'éthique professionnelle
L'éthique et l'intégrité sont au coeur des engagements d'InVivo, qui veille à ce que chaque collaborateur dispose des outils et connaissances nécessaires pour agir de manière responsable.
Cette éthique repose sur trois principes majeurs :
- Former tous les collaborateurs au Code de conduite, qui garantit une compréhension partagée des règles et comportements attendus.
- Mettre à disposition un dispositif d'alerte confidentielle renforcé, pour signaler tout comportement non conforme aux lois, au Code de conduite et aux engagements éthiques du Groupe.
- Engager une politique d'achats responsables fondée sur l'éthique, avec les fournisseurs.
- Nos parties prenantes
Développer les talents et les compétences
Le développement humain est au coeur de la performance durable d'InVivo. Le Groupe investit dans la formation, l'apprentissage et l'accompagnement des parcours professionnels, pour renforcer l'employabilité et soutenir l'évolution de ses collaborateurs tout au long de leur carrière.
Cela se traduit notamment par :
- Le développement d'une culture managériale au travers de programmes spécifiques visant à l'adoption d'une posture responsable et l'acquisition de compétences relationnelles solides.
- La montée en compétence de chacun, par des dispositifs de formation variés, alignés avec ses ambitions et les besoins du Groupe.
- La mise à disposition du Campus Nature & Talents by Teract, qui forme les collaborateurs aux métiers de la jardinerie, de l'animalerie et de l'alimentaire/boulangerie.
