• Direction Corporate Groupe
  • Apprentissage

Chargé(e) RH F/H

Reference EG-ES-ALT.CHARGE.RH-2025-04-6658
  • Contract type Apprentissage
  • Location Courbevoie (92)
  • Company INVIVO GROUP
  • Education level Non renseigné
  • Date
  • Experience level Inférieur à 2 ans
I apply
Connaissez-vous vraiment le Groupe InVivo ? Ouvrir le champ des possibles. Ce qui était hier une chance pour l''agriculture et l''alimentation mondiale est aujourd''hui devenu une nécessité. Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14 500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils œuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l''agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s''en nourrissent. Au cœur d''une organisation qui place l''audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l''épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Dans une structure solide où s''engager a de la valeur, où la confiance est au centre de tout. Une Société à Mission depuis 2020 qui s''est publiquement engagée à mettre son modèle économique au service de la transition agricole et alimentaire. Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez dans une équipe au sein de 9 collaborateurs.

 

Votre quotidien ? 

  • Vous assurerez la gestion des talents de votre périmètre qui compte 300 collaborateurs répartis en 3 départements : le service SIRH et Paie / le CSP Comptabilité / la Direction Financière composée du contrôle de gestion, du contrôle financier, de la consolidation et de la trésorerie.
  • Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (service SIRH et paie, managers et collaborateurs) et avec des interlocuteurs externes (MSA, OPCO, organismes de formation, cabinets de recrutement …).
     

Vos principales missions seront les suivantes :

1.      Recrutement

- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur nos jobboards,

- Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques,

- Réaliser les entretiens et les comptes rendus d’entretiens aux managers,

- Effectuer les propositions salariales aux candidats retenus et les promesses d’embauche.

 

2.      Administration du Personnel

- Suivre les visites médicales du périmètre,

- Echanger sur les mouvements entrées et sorties avec le service paie,

- S’assurer du paiement des factures du périmètre (recrutement, formation, …)

 

3.      Formation

- Proposer aux collaborateurs des programmes de formation adaptés à leurs demandes,

- Déployer le plan de développement des compétences en respectant le budget alloué,

- Inscrire l’avancement du plan dans l’outil de gestion Talentsoft,

- Echanger avec l’OPCO.

 

La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des besoins du service.

Profil recherché :

  • Vous préparez un Master (M1 ou M2) en Ressources Humaines ou en école de commerce et avez déjà une première expérience en RH,
  • Vous avez des connaissances en droit du travail, notamment pour le recrutement et l’administration du personnel,
  • Vous avez une bonne maitrise du pack office,
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre prise d''initiative,
  • Vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition.

 

Informations complémentaires :

- Votre contrat : alternance à pourvoir en septembre 2025 pour 12 mois,
- Notre bureau : La Défense (92)
- Le télétravail : 1 journée par semaine
- Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85%
- Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place
- Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés 

 

Vous n''imaginez pas tout ce vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire.

Postulez dès maintenant ! 

 

Déroulement des entretiens : 

 

Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la chargée RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ...

Etape 2 : Si tout est OK, entretien avec la chargée RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos motivations, le poste et le Groupe.

Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d''1h avec la Responsable RH pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.